人材確保が難しい今日ですが，女性の約３割は育児や出産のために仕事を退職しています。

また、看護師にいたっては４割にも上っているという事実があります。せっかく育てた職員が育児や出産のために退職することは企業や法人にとって大きな痛手となっているところは少なくないようです。

　さらに、恵庭市は保育所入所待機児童数も多く，出産後に職場復帰や新たに就職しようとしても「働きたいけど認可保育園は空きがない」「託児所では良い保育サービスが受けられないかも」など，働きたい女性にとって深刻な問題があります。

　そこで政府による子ども子育て支援法『仕事・子育て両立支援事業』として平成 28 年度より【企業主導型保育事業】がスタートしました。

企業主導型保育園は契約を結んだ企業や病院等の従業員専用枠のある保育園です。

「従業員専用枠」と地域のお子さんが利用できる「地域枠」を設け，待機児童解消，仕事子育ての両立を支援します。